Archivo de la cátedra: Creación de lugares de trabajo y comunidades seguros

El viernes, AHA dirigió el séptimo #HAVhope Friday anual, parte de su iniciativa Hospitals Against Violence, para centrar la atención nacional en poner fin a todas las formas de violencia en nuestros lugares de trabajo y comunidades.

Los hospitales y los sistemas de salud de todo el país compartieron ejemplos de cómo están trabajando con su comunidad en asociaciones, innovaciones y soluciones creativas para fomentar la paz y crear un entorno más seguro para los trabajadores y los pacientes.

Este trabajo continúa todos los días del año a medida que los hospitales y los sistemas de salud lideran y participan en los esfuerzos para mitigar y prevenir la violencia. Algunos ejemplos del campo:

En Grady Health System, la organización que dirijo, también equilibramos los procesos tradicionales de seguridad y gestión de emergencias con la infraestructura de tecnología de la información, incluidas las evaluaciones de riesgos conductuales y marcado de EMR, para prevenir y mitigar la violencia en el lugar de trabajo. También formamos a todo el personal en desescalada, defensa personal y respuesta a códigos de emergencia cuando son contratados, anualmente y ante cualquier cambio.

Hace años, lanzamos nuestro programa de respuesta de pares WeCARE, que aborda las necesidades de las segundas víctimas en Grady. El equipo de WeCARE ayuda cuando los médicos y el personal necesitan un reinicio, brindando una oportunidad de recuperación después de un evento traumático.

Un nuevo programa en Grady es la Interrupción de la Violencia en Jóvenes y Adultos Jóvenes (IVYY), un programa de intervención de violencia basado en hospitales con la misión de reducir las nuevas lesiones debido a la violencia en jóvenes y adultos jóvenes de 14 a 44 años en Atlanta. Los especialistas en intervención de violencia asesoran a los pacientes y sus familias, ofreciendo acceso a servicios integrales a través de programas comunitarios económicos, sociales y de salud mental. En tan solo unos meses, IVYY ha inscrito a 125 personas.

También en Georgia, el gobernador Brian Kemp promulgó la Ley de hospitales más seguros. Permitirá que los hospitales del estado tengan su propia fuerza policial y aumentará las penas para una persona condenada por agredir a un trabajador de la salud. La ley entra en vigor el 1 de julio.

A nivel federal, la AHA continúa abogando por la aprobación de la Ley de Seguridad contra la Violencia para los Empleados de Atención Médica (HR 2584), legislación bipartidista que brindaría a los trabajadores de atención médica las mismas protecciones legales contra agresiones e intimidaciones que tienen las tripulaciones de vuelo y los trabajadores de aeropuertos. bajo la ley federal. El proyecto de ley también establecería un programa de subvenciones federales en el Departamento de Justicia para aumentar los esfuerzos de los hospitales para reducir la violencia, financiando programas de capacitación para la prevención de la violencia, coordinación con las fuerzas del orden público estatales y locales y mejoras físicas en las plantas, como detectores de metales y botones de pánico. .

Garantizar una cultura de seguridad significa priorizar la seguridad física y psicológica del personal sanitario, los pacientes, las familias y las comunidades. Exige evaluar y reducir los riesgos potenciales, reconocer y abordar el trauma físico y no físico y, lo que es igualmente importante, colaborar con los socios de la comunidad para prevenir incidentes violentos en curso o futuros. La AHA continuará liderando y apoyando los esfuerzos para construir comunidades y lugares de trabajo seguros.